Tips Berbusana Untuk Pria
1. Gunakan Hem berwana putih atau biru, polos dan berlengan panjang. Baju dimasukan, rapi dan tidak lecek. Lengan jangan dilipat, hindarkan menggunakan hem menggunakan corak yang terang dan mencolok
2. Gunakan dasi polos atau bermotif garis atau kotak-kotak, sesuaikan pula dengan warna baju dan celana, terikat rapi, tidak longgar dan panjangnya sedikit melewati dasi
3. Rambut rapi, berwarna hitam, tidak dicat, panjang rambut belakang tidak melebihi kerah, dan panjang poni tidak menutupi mata.
4. Gunakan celana berwarna gelap seperti hitam, abu-abu, coklat. Rapi, ukurannya pas dan warna celana diusahakan lebih gelap dari pakaian.
5. Menggunakan ikat pinggang polos, berwana gelap dan berbahan kulit atau setara kulit.
6. Sepatu fantofel bermodel klasik berwarna hitam, telah disemir dan bersih, dan menggunakan kaus kaki berwana hitam
7. Wajah tercukur bersih, tidak berminyak, tidak berjambang, dan jangan makan permen karet saat wawancara.
8. Hindari menggunakan Parfum berlebihan. Tidak memiliki bau badan, dan bau mulut. Tidak menggunakan anting-anting.
9. Hindari penggunaan cincin selain cincin perkawinan. Kuku-kuku tangan bersih dan pendek.
Tips berbusana bagi wanita
1. Gunakan blus berbahan katun dan tidak tembus pandang, berwarna terang atau putih.
2. Gunakan Blazer berwana gelap dan polos seperti hitam atau biru atau coklat, pas dibadan.
3. Rok maksimal 5 cm diatas lutut, tidak terlalu ketat. Untuk celana jangan menggunakan bahan jins, berbahan cutbrai ekstrim.
4. Sepatu berwarna hitam atau gelap, model klasik, bertumit runcing dan nyaman saat digunakan.
5. Rambut rapi dan bersih, tidak berminyak, dan apabila di cat tidak menggunakan warna-warna highlight (warna menyolok).
6. Hindari penggunaan make up berlebihan dan terlalu tebal. Lipstik menggunakan warna natural disesuaikan dengan warna pakaian.
7. Tidak menggunakan Parfum yang berlebihan. Tidak memiliki bau badan dan bau
mulut.
8. Hindari penggunaan aksesori berlebihan, dan menggunakan anting terlalu banyak dan besar. Jangan menggunakan perhiasan terlalu berlebihan.
Cari kerja disini
Sabtu, 02 Mei 2009
Pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara
1. CERITAKAN SEDIKIT MENGENAI DIRI ANDA?
Pertanyaan ini menjadi mudah dijawab apabila anda menjadi diri sendiri, mengenali diri sendiri dan mempromosikan diri. Jangan hanya asal mengulang dari apa yang tertulis di cv anda, karena pewawancara pasti
telah membacanya.
Menurut "Ron Fry" dalam bukunya yang berjudul "101 Toughest Interview Question, menyarankan agar kita selalu terfokus pada:
* Pencapaian terbaik di tempat anda berkerja sebelumnya
* Kekuatan yang tercermin dalam diri anda dalam pencapain tersebut
* Bagaimana kekuatan anda berguna untuk posisiyang anda lamar berikan contoh kinerja dan sifat anda selama ini yang dapat membuat mereka merasa anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang ditawarkan.
Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah " Gambarkanlah diri anda dalam lima kata!" atau " Kata-kata apa saja yang dapat mewakili anda ?" dan anda harus menjelaskan dengan menunjukan sikap sikap positif seperti perkerja keras, pantang menyerah, dapat berkerja dalam tekanan sambil menjelaskan bagaimana hal tersebut menggambarkan diri anda.
2. APA KEKUATAN DAN KELEBIHAN ANDA?
Hal yang perlu diingat mengenai pertanyaan ini adalah jangan membicarakan kelebihan yang anda miliki namun tidak ada kaitannya sama sekali dengan posisi yang sedang ditawarkan. misalnya, apabila posisi yang ditawarkan andalah marketing tonjolkan kelebihan-kelebihan anda dibidang sosialisasi seperti mudah bergaul,
selalu berpikir positif, pantang menyerah, senang berkawan dan lain sebagainya.
3. APA KELEMAHAN ATAU KEKURANGAN ANDA?
Pada dasarnya pertannyaan ini sering ditanyakan dan tujuannya bukan untuk menjatuhkan anda, tetapi lebih kepada mengetahui bagaimana anda mengatasi kelemahan dan kekurangan tersebut, jadi pastikan setelah anda
menyampaikan kelemahan atau kekurangan anda, jelaskan pula bagaimana mengatasi kelemahan tersebut, dan pastikan kelemahan yang anda sebutkan tersebut tidak terlalu merugikan anda.
Anda tidak perlu memilih kelemahan anda yang dapat menghancurkan kesempatan anda dan alihkan kelemahan anda menjadi kekuatan Berikut ini merupakan beberapa kekurangan dan kelemahan yang nyata yang dapat
menjadi kekuatan:
* Saya Cenderung Perfeksionis.
* Saya terlalu banyak menuntut pada diri sendiri.
4. MENGAPA ANDA BERHENTI DARI PERKERJAAN SEBELUMMNYA?
Hati-hati dalam menjawab pertanyaan ini, jangan pernah menjelek-jelekan atasan anda atau perusahaan tempat dulu anda berkerja. Sebaiknya berikan jawaban seperti " Tidak adanya kersempatan pengembangan karir" atau " Ingin mencoba hal baru"
Anda juga harus bersiap-siap apabila ditanyakan mengenai orang/ teman yang dapat dihubungi di tempat anda berkerja dulu. Pertanyaan ini bisasanya untuk mengethaui apakah anda meninggalkan perkerjaan yang
dulu baik-baik. Jadi sangat penting untuk punya teman baik di tempat anda berkerja dulu.
5. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN?
Karena ini adalah masalah yang peka dan penting, ada sebaiknya anda mempersiapkannya terlebih dahulu.
Banyak pakar perekrutan kerja menganjurkan anda menaikan 20-30% dari gaji terakhir yang anda terima, karena kebanyakan para pewawancara menjadikan gaji terakhir anda sebagai patokan bagi pemberi kerja yang
baru.
Anda harus mengemas diri anda layak menerima gaji tersebut, jangan memasang gaji terlalu tinggi maupun terlalu rendah karena dapat merugikan diri anda sendiri. Anda dapat berkonsultasi kepada teman yang
memiliki profesi sama pada kota atau wilayah yang sama, karena kota yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda pula.
6.APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI PERUSAHAAN KAMI? MENGAPA ANDA MEMILIH PERUSAHAAN INI?
Biasanya pertanyaan ini diberikan oleh pewawancara dari perusahaan-perusahaan besar, dan biasanya mereka memiliki alamat website sehingga memudahkan anda untuk mempelajari mengenai perusahaan tersebut.
Pastikan anda mempelajari mengenai perusahaan mereka dan dapat menjawab mengenai perusahaan pewawancara sehingga mengesankan anda menaruh minat yang lebih terhadap perusahaan tersebut.
Hindari memberikan jawaban " Saya meilih perkerjaan ini karena saya butuh perkerjaan" atau " Saya memilih perusshaan ini kerena memiliki reputasi yang baik" tetapi jelaskan dan ditambahkan sedikit pujian
mengapa perusahaan ini memiliki reputasi baik di mata masyarakat sehingga memberikan kesan anda telah mengenali perusahaan mereka.
7. KEMANA ANDA MELIHAT DIRI ANDA 5-10 TAHUN KEDEPAN?
Pertanyaan ini bisanya untuk melihat tingkat keseriusan dan minat anda terhadap posisi yang ditawarkan, ataukah anda hanya menjadikannya batu loncatan sambil menunggu mendapatkan perkerjaan yang lebih baik. Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan etos anda berkerja, dan nilai-nilai anda berkerja secara profesional serta stategi-strategi anda untuk mencapai hal tersebut.
8. KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA?
Pertanyaan ini adalah untuk mengukur tingkat percaya diri seseorang, karena itu anda harus dapat memaparkan kelebihan-kelebihan anda yang berguna bagi perusahaan ini dengan percaya diri dan tulus. Hati-hati dalam mengungkapkan jangan sampai anda dianggap terlalu sombong atau membual.
9. PERTANYAAN-PERTANYAAN ANEH
Contoh pertanyaan-pertanyaan aneh yang dimaksud seperti: " Apabila anda dilahirkan kembali dan dan disuruh memilih antara menjadi kucing atau menjadi pohan, apa yang anda pilih?" Pertanyaan ini adalah untuk
menguji peserta wawancara dalam menghadapi masalah yang sulit, atau jalan buntu masalah yang tak terduga.
Untuk menyiasati pertanyaan-pertanyaan seperti ini anda harus bersikap tenang, menjawab yang menurut anda benar dan berikan alasan anda secara percaya diri. contoh: saya memilih menjadi pohon agar bisa melindingi
bumi dan lain-lain.
Pertanyaan ini menjadi mudah dijawab apabila anda menjadi diri sendiri, mengenali diri sendiri dan mempromosikan diri. Jangan hanya asal mengulang dari apa yang tertulis di cv anda, karena pewawancara pasti
telah membacanya.
Menurut "Ron Fry" dalam bukunya yang berjudul "101 Toughest Interview Question, menyarankan agar kita selalu terfokus pada:
* Pencapaian terbaik di tempat anda berkerja sebelumnya
* Kekuatan yang tercermin dalam diri anda dalam pencapain tersebut
* Bagaimana kekuatan anda berguna untuk posisiyang anda lamar berikan contoh kinerja dan sifat anda selama ini yang dapat membuat mereka merasa anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang ditawarkan.
Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah " Gambarkanlah diri anda dalam lima kata!" atau " Kata-kata apa saja yang dapat mewakili anda ?" dan anda harus menjelaskan dengan menunjukan sikap sikap positif seperti perkerja keras, pantang menyerah, dapat berkerja dalam tekanan sambil menjelaskan bagaimana hal tersebut menggambarkan diri anda.
2. APA KEKUATAN DAN KELEBIHAN ANDA?
Hal yang perlu diingat mengenai pertanyaan ini adalah jangan membicarakan kelebihan yang anda miliki namun tidak ada kaitannya sama sekali dengan posisi yang sedang ditawarkan. misalnya, apabila posisi yang ditawarkan andalah marketing tonjolkan kelebihan-kelebihan anda dibidang sosialisasi seperti mudah bergaul,
selalu berpikir positif, pantang menyerah, senang berkawan dan lain sebagainya.
3. APA KELEMAHAN ATAU KEKURANGAN ANDA?
Pada dasarnya pertannyaan ini sering ditanyakan dan tujuannya bukan untuk menjatuhkan anda, tetapi lebih kepada mengetahui bagaimana anda mengatasi kelemahan dan kekurangan tersebut, jadi pastikan setelah anda
menyampaikan kelemahan atau kekurangan anda, jelaskan pula bagaimana mengatasi kelemahan tersebut, dan pastikan kelemahan yang anda sebutkan tersebut tidak terlalu merugikan anda.
Anda tidak perlu memilih kelemahan anda yang dapat menghancurkan kesempatan anda dan alihkan kelemahan anda menjadi kekuatan Berikut ini merupakan beberapa kekurangan dan kelemahan yang nyata yang dapat
menjadi kekuatan:
* Saya Cenderung Perfeksionis.
* Saya terlalu banyak menuntut pada diri sendiri.
4. MENGAPA ANDA BERHENTI DARI PERKERJAAN SEBELUMMNYA?
Hati-hati dalam menjawab pertanyaan ini, jangan pernah menjelek-jelekan atasan anda atau perusahaan tempat dulu anda berkerja. Sebaiknya berikan jawaban seperti " Tidak adanya kersempatan pengembangan karir" atau " Ingin mencoba hal baru"
Anda juga harus bersiap-siap apabila ditanyakan mengenai orang/ teman yang dapat dihubungi di tempat anda berkerja dulu. Pertanyaan ini bisasanya untuk mengethaui apakah anda meninggalkan perkerjaan yang
dulu baik-baik. Jadi sangat penting untuk punya teman baik di tempat anda berkerja dulu.
5. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN?
Karena ini adalah masalah yang peka dan penting, ada sebaiknya anda mempersiapkannya terlebih dahulu.
Banyak pakar perekrutan kerja menganjurkan anda menaikan 20-30% dari gaji terakhir yang anda terima, karena kebanyakan para pewawancara menjadikan gaji terakhir anda sebagai patokan bagi pemberi kerja yang
baru.
Anda harus mengemas diri anda layak menerima gaji tersebut, jangan memasang gaji terlalu tinggi maupun terlalu rendah karena dapat merugikan diri anda sendiri. Anda dapat berkonsultasi kepada teman yang
memiliki profesi sama pada kota atau wilayah yang sama, karena kota yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda pula.
6.APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI PERUSAHAAN KAMI? MENGAPA ANDA MEMILIH PERUSAHAAN INI?
Biasanya pertanyaan ini diberikan oleh pewawancara dari perusahaan-perusahaan besar, dan biasanya mereka memiliki alamat website sehingga memudahkan anda untuk mempelajari mengenai perusahaan tersebut.
Pastikan anda mempelajari mengenai perusahaan mereka dan dapat menjawab mengenai perusahaan pewawancara sehingga mengesankan anda menaruh minat yang lebih terhadap perusahaan tersebut.
Hindari memberikan jawaban " Saya meilih perkerjaan ini karena saya butuh perkerjaan" atau " Saya memilih perusshaan ini kerena memiliki reputasi yang baik" tetapi jelaskan dan ditambahkan sedikit pujian
mengapa perusahaan ini memiliki reputasi baik di mata masyarakat sehingga memberikan kesan anda telah mengenali perusahaan mereka.
7. KEMANA ANDA MELIHAT DIRI ANDA 5-10 TAHUN KEDEPAN?
Pertanyaan ini bisanya untuk melihat tingkat keseriusan dan minat anda terhadap posisi yang ditawarkan, ataukah anda hanya menjadikannya batu loncatan sambil menunggu mendapatkan perkerjaan yang lebih baik. Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan etos anda berkerja, dan nilai-nilai anda berkerja secara profesional serta stategi-strategi anda untuk mencapai hal tersebut.
8. KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA?
Pertanyaan ini adalah untuk mengukur tingkat percaya diri seseorang, karena itu anda harus dapat memaparkan kelebihan-kelebihan anda yang berguna bagi perusahaan ini dengan percaya diri dan tulus. Hati-hati dalam mengungkapkan jangan sampai anda dianggap terlalu sombong atau membual.
9. PERTANYAAN-PERTANYAAN ANEH
Contoh pertanyaan-pertanyaan aneh yang dimaksud seperti: " Apabila anda dilahirkan kembali dan dan disuruh memilih antara menjadi kucing atau menjadi pohan, apa yang anda pilih?" Pertanyaan ini adalah untuk
menguji peserta wawancara dalam menghadapi masalah yang sulit, atau jalan buntu masalah yang tak terduga.
Untuk menyiasati pertanyaan-pertanyaan seperti ini anda harus bersikap tenang, menjawab yang menurut anda benar dan berikan alasan anda secara percaya diri. contoh: saya memilih menjadi pohon agar bisa melindingi
bumi dan lain-lain.
Kiat Praktis Menulis CV
Sumber: Astaga.com
Melamar kerja identik dengan penulisan Curriculum Vitae (CV) yang efektif. Dan mungkin anda sudah terlalu sering membaca strategi penulisan CV (curriculum vitae) yang baik. Tetapi tahukah anda bahwa dalam membuat CV sebisa mungkin hindari membuat CV yang fungsional? CV fungsional adalah CV yang biasanya mencantumkan daftar kemampuan dan keahlian plus sejarah karir yang panjang.
Padahal CV semacam itu sangat klasik dan membosankan dibaca. Dalam membuat CV, usahakan membuat CV kombinasi yang memadukan kemampuan, prestasi, dan pengalaman kerja yang saling berhubungan. Berikut ini adalah kiat praktis membuat CV yang efektif:
* Mulailah dengan tujuan sesuai dengan kebutuhan. Misalnya jika posisi yang anda lamar adalah bagian marketing maka anda harus menonjolkan kemampuan komunikasi, bahasa asing, dan pengetahuan tentang pasar. Jika posisi yang dibutuhkan sekretaris maka anda harus menonjolkan kemampuan anda dalam surat-menyurat, kearsipan, administrasi, dan dokumentasi.
* Kemudian lanjutkan dengan bagian profil yang menjelaskan kemampuan atau keahlian anda. Bisa juga anda jelaskan hobi yang menunjang keahlian dan kemampuan anda. Lalu tekankan jenjang pendidikan anda. Tidak perlu anda jelaskan sejak Sekolah Dasar cukup sejak sekolah menengah sampai perguruan tinggi.
* Berikutnya cantumkan prestasi pilihan, anda bisa memasukkan 2 sampai 4 point prestasi terbaik yang pernah anda dapatkan sehubungan dengan pekerjaan yang anda tuju. Baik prestasi akademis maupun prestasi kerja.
* Hal yang lebih penting, jangan lupa cantumkan pengalaman kerja anda, sejak awal hingga terakhir. Tekankan pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan yang anda lamar. Lengkap dengan masa kerja dan sedikit penjelasan tentang pengalaman kerja tersebut. Ingat, perusahaan seringkali mempertimbangkan pengalaman kerja seseorang untuk memutuskan diterima atau tidaknya calon karyawan.
Nah jika CV anda telah selesai, segera buat surat lamaran kepada perusahaan yang dituju. Tunjukkan antusiasme anda dalam melamar pekerjaan yang ditawarkan. Gunakan bahasa yang netral tetapi menjual. Dan usahakan untuk menulis CV dan surat lamaran dalam Bahasa Inggris. Karena belakangan ini perusahaan lebih mengutamakan karyawan yang bisa Bahasa Inggris. Gunakan komputer dalam mengetik CV dan surat lamaran. Selain agar lebih rapih dan mudah dibaca, juga terkesan lebih profesional.
Melamar kerja identik dengan penulisan Curriculum Vitae (CV) yang efektif. Dan mungkin anda sudah terlalu sering membaca strategi penulisan CV (curriculum vitae) yang baik. Tetapi tahukah anda bahwa dalam membuat CV sebisa mungkin hindari membuat CV yang fungsional? CV fungsional adalah CV yang biasanya mencantumkan daftar kemampuan dan keahlian plus sejarah karir yang panjang.
Padahal CV semacam itu sangat klasik dan membosankan dibaca. Dalam membuat CV, usahakan membuat CV kombinasi yang memadukan kemampuan, prestasi, dan pengalaman kerja yang saling berhubungan. Berikut ini adalah kiat praktis membuat CV yang efektif:
* Mulailah dengan tujuan sesuai dengan kebutuhan. Misalnya jika posisi yang anda lamar adalah bagian marketing maka anda harus menonjolkan kemampuan komunikasi, bahasa asing, dan pengetahuan tentang pasar. Jika posisi yang dibutuhkan sekretaris maka anda harus menonjolkan kemampuan anda dalam surat-menyurat, kearsipan, administrasi, dan dokumentasi.
* Kemudian lanjutkan dengan bagian profil yang menjelaskan kemampuan atau keahlian anda. Bisa juga anda jelaskan hobi yang menunjang keahlian dan kemampuan anda. Lalu tekankan jenjang pendidikan anda. Tidak perlu anda jelaskan sejak Sekolah Dasar cukup sejak sekolah menengah sampai perguruan tinggi.
* Berikutnya cantumkan prestasi pilihan, anda bisa memasukkan 2 sampai 4 point prestasi terbaik yang pernah anda dapatkan sehubungan dengan pekerjaan yang anda tuju. Baik prestasi akademis maupun prestasi kerja.
* Hal yang lebih penting, jangan lupa cantumkan pengalaman kerja anda, sejak awal hingga terakhir. Tekankan pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan yang anda lamar. Lengkap dengan masa kerja dan sedikit penjelasan tentang pengalaman kerja tersebut. Ingat, perusahaan seringkali mempertimbangkan pengalaman kerja seseorang untuk memutuskan diterima atau tidaknya calon karyawan.
Nah jika CV anda telah selesai, segera buat surat lamaran kepada perusahaan yang dituju. Tunjukkan antusiasme anda dalam melamar pekerjaan yang ditawarkan. Gunakan bahasa yang netral tetapi menjual. Dan usahakan untuk menulis CV dan surat lamaran dalam Bahasa Inggris. Karena belakangan ini perusahaan lebih mengutamakan karyawan yang bisa Bahasa Inggris. Gunakan komputer dalam mengetik CV dan surat lamaran. Selain agar lebih rapih dan mudah dibaca, juga terkesan lebih profesional.
Rabu, 19 November 2008
Bank Dunia: Penggangguran di Indonesia Sudah Memburuk
Bank Dunia: Penggangguran di Indonesia Sudah Memburuk
TEMPO Interaktif, Jakarta: Kepala Perwakilan Bank Dunia untuk Indonesia Andrew Steer mengatakan penggangguran di Indonesia kini sudah mencapai level terburuk. "Ini masalah nyata yang dihadapi Indonesia saat ini," katanya usai seminar "Indonesia 2004 Prespektif Ekonomi dan Politik: Menuju Pemulihan" di Jakarta, Selasa (13/1).
Menurutnya, pemerintah harus memfokuskan kebijakan ekonominya untuk menyelesaikan jumlah penggangguran secara serius. Dengan tingkat investasi yang hanya 20 persen dari produk domestik bruto, belum bisa menopang pertumbuhan ekonomi lebih dari empat persen.
Untuk itu, ia menyarankan, pembukaan lapangan kerja menjadi jalan keluar memecahkan soal tingginya jumlah penganggur itu. Menyedot investasi, kata Andrew, adalah cara yang paling tepat untuk menciptakan lapangan kerja baru itu.
Menurut data Badan Pusat Statistik tahun 2003, jumlah pengangguran terbuka mencapai 10,6 juta orang. Sementara jumlah penganggur terselubung, menurut Ketua Komite Pemulihan Ekonomi Kadin Anton J. Supit, saat ini berjumlah lebih dari 40 juta orang.
Anton, yang juga menjadi pembicara dalam seminar itu, mengatakan, dengan pertumbuhan ekonomi per tahun hanya empat persen jumlah penganggur baru akan bertambah 1 juta orang setiap tahun. Tapi data Lembaga Perburuhan Internasional (ILO, dalam laporannya September lalu, memperkirakan jumlah pengangguran terbuka akan bertambah sebanyak 2,5 juta orang setiap tahun
Senada dengan kedua panelis, ekonom Faisal Basri mengatakan, pencapaian makro yang sangat terlihat seharusnya adalah berkurangnya jumlah pengangguran bukan asumsi-asumsi dasar makro ekonomi yang dibanggakan pemerintahan Presiden Megawati Soekarnoputri saat ini. "Ibaratnya, suhu badan stabil, tekanan darah normal tapi loyo karena kurang gizi," katanya memberi tamsil.
Perbaikan makro yang tak diikuti oleh membaiknya ekonomi mikro riil itu, kata Faisal, dipicu oleh pemerintah yang tidak efektif. Justru, katanya, pemerintahan malah lebih banyak mengganggu tumbuhnya ekonomi Indonesia. "Ini seperti pendulum," katanya, "Ekonomi akan bagus saat pemerintah sibuk kampanye pemilu, ekonomi tumbuh kalau pemerintah tidur."
Andrew Steer saat berbicara di depan forum bahkan mengatakan jika tingkat pengangguran tidak segera ditangani Indonesia kemungkinan akan masuk ke jurang krisis jilid dua setelah 1997. Pernyataan Andrew ini menanggapi pertanyaan bekas sekretaris presiden Abdurrahman Wahid, Ratih Hardjono, yang bertanya apakah Indonesia mungkin terperangkap krisis lagi.
Tapi di luar forum saat dicegat wartawan, Andrew mengatakan hal yang sebaliknya. Ia mengatakan Indonesia tak mungkin terjebak pada krisis lagi karena rasio finansial saat ini lebih kuat dibanding tahun 1997 saat krisis moneter. "Krisis sudah berakhir," katanya. Menurutnya ekonomi Indonesia yang melambat disebabkan arus investasi yang masuk tak diimbangi oleh pertumbuhan ekonomi yang tinggi.
Tapi, kata dia, kondisi ekonomi Indonesia saat ini sudah lebih stabil. Hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah, katanya, selain mengatasi pengangguran, adalah mempersiapkan program ekonomi yang mendukung investasi dalam jangka panjang.
Katanya, setiap negara bisa mengalami krisis kedua jika kebijakan-kebijakannya melenceng dan tak mendukung tumbuhnya ekonomi. Ia menekankan pentingnya terus dilakukan reformasi perbankan. "Agar perbankan Indonesia bisa menerapkan sistem modern," katanya.
TEMPO Interaktif, Jakarta: Kepala Perwakilan Bank Dunia untuk Indonesia Andrew Steer mengatakan penggangguran di Indonesia kini sudah mencapai level terburuk. "Ini masalah nyata yang dihadapi Indonesia saat ini," katanya usai seminar "Indonesia 2004 Prespektif Ekonomi dan Politik: Menuju Pemulihan" di Jakarta, Selasa (13/1).
Menurutnya, pemerintah harus memfokuskan kebijakan ekonominya untuk menyelesaikan jumlah penggangguran secara serius. Dengan tingkat investasi yang hanya 20 persen dari produk domestik bruto, belum bisa menopang pertumbuhan ekonomi lebih dari empat persen.
Untuk itu, ia menyarankan, pembukaan lapangan kerja menjadi jalan keluar memecahkan soal tingginya jumlah penganggur itu. Menyedot investasi, kata Andrew, adalah cara yang paling tepat untuk menciptakan lapangan kerja baru itu.
Menurut data Badan Pusat Statistik tahun 2003, jumlah pengangguran terbuka mencapai 10,6 juta orang. Sementara jumlah penganggur terselubung, menurut Ketua Komite Pemulihan Ekonomi Kadin Anton J. Supit, saat ini berjumlah lebih dari 40 juta orang.
Anton, yang juga menjadi pembicara dalam seminar itu, mengatakan, dengan pertumbuhan ekonomi per tahun hanya empat persen jumlah penganggur baru akan bertambah 1 juta orang setiap tahun. Tapi data Lembaga Perburuhan Internasional (ILO, dalam laporannya September lalu, memperkirakan jumlah pengangguran terbuka akan bertambah sebanyak 2,5 juta orang setiap tahun
Senada dengan kedua panelis, ekonom Faisal Basri mengatakan, pencapaian makro yang sangat terlihat seharusnya adalah berkurangnya jumlah pengangguran bukan asumsi-asumsi dasar makro ekonomi yang dibanggakan pemerintahan Presiden Megawati Soekarnoputri saat ini. "Ibaratnya, suhu badan stabil, tekanan darah normal tapi loyo karena kurang gizi," katanya memberi tamsil.
Perbaikan makro yang tak diikuti oleh membaiknya ekonomi mikro riil itu, kata Faisal, dipicu oleh pemerintah yang tidak efektif. Justru, katanya, pemerintahan malah lebih banyak mengganggu tumbuhnya ekonomi Indonesia. "Ini seperti pendulum," katanya, "Ekonomi akan bagus saat pemerintah sibuk kampanye pemilu, ekonomi tumbuh kalau pemerintah tidur."
Andrew Steer saat berbicara di depan forum bahkan mengatakan jika tingkat pengangguran tidak segera ditangani Indonesia kemungkinan akan masuk ke jurang krisis jilid dua setelah 1997. Pernyataan Andrew ini menanggapi pertanyaan bekas sekretaris presiden Abdurrahman Wahid, Ratih Hardjono, yang bertanya apakah Indonesia mungkin terperangkap krisis lagi.
Tapi di luar forum saat dicegat wartawan, Andrew mengatakan hal yang sebaliknya. Ia mengatakan Indonesia tak mungkin terjebak pada krisis lagi karena rasio finansial saat ini lebih kuat dibanding tahun 1997 saat krisis moneter. "Krisis sudah berakhir," katanya. Menurutnya ekonomi Indonesia yang melambat disebabkan arus investasi yang masuk tak diimbangi oleh pertumbuhan ekonomi yang tinggi.
Tapi, kata dia, kondisi ekonomi Indonesia saat ini sudah lebih stabil. Hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah, katanya, selain mengatasi pengangguran, adalah mempersiapkan program ekonomi yang mendukung investasi dalam jangka panjang.
Katanya, setiap negara bisa mengalami krisis kedua jika kebijakan-kebijakannya melenceng dan tak mendukung tumbuhnya ekonomi. Ia menekankan pentingnya terus dilakukan reformasi perbankan. "Agar perbankan Indonesia bisa menerapkan sistem modern," katanya.
Kamis, 06 November 2008
Langganan:
Entri (Atom)
